לאחרונה (ינואר, 22) התקבל פסק דין בתיק בו ייצגתי עובד בבית הדין האזורי בבאר שבע. העובד, איש קבע לשעבר, שהמעסיק שלו במשך 17 שנים שילם את שכרו ב"נטו", כאשר להפרש בין הנטו לברוטו קרא בשמות שונים בתלושי השכר כגון "פרמיה", "בונוס", "מינוי" ואף "שעות נוספות".
כמובן שבמקרה זה, שמות אלה הם שמות פיקטיביים ונועדו לחמוק מתשלום הפרשות לפנסיה וקביעת השכר לצורך פיצויי פיטורים. המעסיק התעקש שוב ושוב כי הסיכום בין הצדדים היה בברוטו וכי הסכומים שנוספו לתלושי השכר היו בעקבות הסכמים שנחתמו מפעם לפעם עם העובד עבור עבודה והיו נתונים לשיקול דעת בלעדי של המעסיק.
המעסיק בחר בנקודת זמן מסוימת פשוט להרע את תנאי ההעסקה של העובד ולהפסיק עם התשלומים האלה (לקריאה על מאמר בנוגע להרעת תנאים, לחצו כאן), בעקבות סירובו של העובד לעבוד עוד ועוד ללא קבלת שכר נוסף (כזכור, קיבל שכר נטו) והעובד התפטר. לאחר הליך הוכחות בו הופרכה הגרסה של המעסיק לחלוטין, התקבל היום פסק הדין על סך של כ-300 אלף ש"ח פיצויי פיטורין, הפרשות לפנסיה והפרשי שכר!
לעיתים, הצדדים מסכימים על שכר נטו, כדי לדעת מה יהיה השכר לאחר הניכויים, במצב זה כדאי לשים לב שכל הזכויות משולמות והעובד לא ייפגע. בעבר אף כתבתי על כך לאתר מעריב (לקריאת הכתבה לחצו כאן).
אם אתם עובדים ב"נטו" וחושבים שהמעסיק שלכם לא משלם לכם כראוי את זכויותיכם הסוציאליות, פנו אליי!