מהו שכר העבודה? השכר המשתלם לעובד עבור עבודתו ותוספות המגיעות לו על פי חוק/הסכם קיבוצי/צו הרחבה כגון חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, נסיעות וכיו’. מה אסור לכלול בשכר? סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע כי ישנו איסור לכלול בשכר שנקבע עם העובד, שעות נוספות כחלק מהשכר וכן פדיון חופשה שנתית

כשמתחילים עבודה חדשה, ואפילו כבר כשניגשים לראיון העבודה, ישם מספר דברים שכדאי לנו לדעת על מנת לשמור על זכויותינו, באפשרות הקבלה לעבודה, בשכר שאנו עתידים להרוויח, ובמהלך העבודה. איסור אפליה: בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למעסיק אסור להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, מקום מגוריהם נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון,

מה התנאים לקבלת דמי הבראה? רק עובד אשר השלים שנת עבודה אחת, כלומר התקיימו יחסי עובד מעביד במשך שנה, זכאי לקבל דמי הבראה. במידה והעובד פוטר/התפטר בטרם מלאה שנה ויחד עם ימי ההודעה המוקדמת הוא עובר שנת העסקה, הוא זכאי לדמי הבראה. עם זאת, במידה והמעסיק בוחר לותר על עבודתו

שעות חירום, כמו בזמן מלחמה, או בתקופת הקורונה השפיעה על אופן העבודה של חלק ניכר מאיתנו – השעות, העבודה מהבית, עבודות חלקיות, מעסיקים מרובים, פרטיות, בטיחות ועוד.  המעסיקים ובתי הדין השונים מנסים להתמודד עם סוגיות הקשורות בכך, וזאת למרות שהחקיקה ברובה אינה עדכנית  סוגיה משמעותית שנוגעת להרבה עובדים הייתה ועדיין

מה התנאים לקבלת דמי מחלה? כל עובד שכיר זכאי לדמי מחלה ובלבד שאכן נעדר עקב מחלה. מכאן, שעובד הנעדר עקב מחלה צריך להציג אישור מחלה מקופת החולים אליה הוא משתייך. כאשר מדובר על העדרות עקב תאונת דרכים, מעסיק אינו מחויב בתשלום זה, מכיוון שהפיצוי בגין הפסד ימי עבודה משולם מביטוח החובה

שעות העבודה השבועיות משתנות ממשרה למשרה. עבודות מסויימות דורשות להיות במשרד מ 9:00 עד 17:00 ואילו אחרות מתקיימות במשמרות גם לאורך הלילה. ישנן עבודות שבהן יש לעבוד בשבתות ובחגים ויש כאלו שמחייבות הימצאות כונן זמין. על מנת לשמור על זכויות העובדים, ועדיין להתאים לשוק העבודה ולצרכים של העסקים השונים, נחקקו