מה מספר ימי החופשה להם עובד זכאי? אורך ימי החופשה להם זכאי העובד אצל מעסיק אחד או מקום עבודה אחד היא נכון להיום 16 ימים קלנדריים (כולל יום המנוחה השבועי) בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות במקום העבודה, בעד השנה השישית – 18 ימים קלנדריים; בעד השנה השביעית – 21

לאחרונה ייצגתי בתיק שבו עובדת בהיריון טענה שפוטרה בפועל בטרם פנה המעסיק לממונה על לקבל היתר.  לטענת העובדת, לאחר שנערך לה שימוע, המעסיק ביקש ממנה לפנות את דבריה ולא לחזור למקום העבודה והוא ישלם לה עבור התקופה הזאת. המעסיק טען שהוא כלל לא פיטר את העובדת, כי הוא לא פגע

שעות חירום, כמו בזמן מלחמה, או בתקופת הקורונה השפיעה על אופן העבודה של חלק ניכר מאיתנו – השעות, העבודה מהבית, עבודות חלקיות, מעסיקים מרובים, פרטיות, בטיחות ועוד.  המעסיקים ובתי הדין השונים מנסים להתמודד עם סוגיות הקשורות בכך, וזאת למרות שהחקיקה ברובה אינה עדכנית  סוגיה משמעותית שנוגעת להרבה עובדים הייתה ועדיין

אחת השאלות העתיקות בדיני עבודה שעובדים שואלים אותי היא האם "עדיף" פיטורים או התפטרות והאם עדיף "לגרום" למעסיק לפטר (הקישורים מובילים למדריכים מאתר כל זכות). אז ברוב המקרים השאלה האם עובד פוטר או התפטר היא שאלה עובדתית שקל להבין אותה מהסיטואציה. ישנו מעשה מובהק של זימון לשימוע + שימוע +

רוב העובדים בישראל כבר יודעים שאסור להרע את תנאי ההעסקה שלהם. אני משוחח הרבה עם עובדים והיו לי לא מעט תיקים שעוסקים בהרעת תנאים, אבל אני חושב שיש תפישה לא מספיק טובה של העניין וגישה יחסית מקלה למעסיקים שמרעים תנאי העסקה והחוק ופסיקת בית הדין לעבודה לצערי לא מסייעים הרבה

שאלה שעולה באופן תדיר בתקופה זו היא לגבי היכולת של מעסיק לפטר עובדים ועובדות המצויים בבית בגלל סגירת מוסדות החינוך. באתרים שונים המעדכנים לגבי זכויות עובדים במצב החירום שאנחנו נמצאים בו, מופיע כי לא ניתן לפטר עובדת שנמצאת בבית עם ילדים מתחת לגיל 14. זה נכון, אבל לא לגמרי מדויק.