בפברואר 24, ייצגתי עובד בדיון יחסית לא שכיח, של בקשה לצו מניעה של פיטורי עובד במגזר הפרטי.
כן, יש מקרים בהם עובדים מפוטרים ומבקשים שישיבו אותם לעבודה, כי הפגם בפיטורים היה מאוד חמור (לקריאה על הליך פיטורים פגום). אלה מקרים נדירים, ונדירים עוד יותר המקרים בהם בית הדין מורה להשיב את העובד למקום העבודה ועוד יותר במגזר הפרטי.
במקרה זה, נטען בהליך הפיטורים שהעובד הטריד מינית עובדת אחרת, רק שהמעסיק לא הזכיר זאת במהלך השימוע, אלא ציין זאת רק בדיעבד במכתב הפיטורים. במהלך השימוע, המעסיק טען שהעילה לזימון השימוע היא אחרת כך שלמעשה לעובד אין את היכולת להגן על עצמו והוא לא הבין בכלל מדוע זומן לשימוע.
השופטת אמרה למעסיק שלא ייתכן שעובד לא יבין מדוע הוא מפוטר, מדוע אין פירוט במסגרת הזימון לשימוע ומדוע לא גילו לו את הסיבה האמיתית לפיטוריו, בייחוד כאשר מדובר בהאשמות כל כך קשות והמליצה לו לבטל את הפיטורים ולהשיב את העובד לעבודה.
העובד שנפגע קשות וחש כי מכפישים את שמו בלי שום יכולת לטעון נגד פיטוריו, בהתחלה הסכים לשוב לעבודה, ולאחר מכן החליט שעדיף לו לקבל פיצוי כספי (של כמה עשרות אלפי שקלים).
כל עובד זכאי להזדמנות להגן על שמו ולטעון נגד פיטוריו והוא גם זכאי לגילוי מלוא הטענות שבגינן המעסיק רוצה לפטר אותו. מעסיק שלא יפעל כך, יאלץ לפצות את העובד ובמקרים מסוימים להשיבו לעבודה.
לקריאה נוספת על צו מניעת פיטורין, בפורטל זכויות העובדים.