באוקטובר 23 הסתיים תיק בו ייצגתי עובד בבית קפה ברשת ידועה (מאוד), במסגרתו העובד תבע זכויות בסיסיות כגון חופשה, הבראה ופנסיה וכן שעות נוספות רבות.
מדובר בעובד שעבד 7 ימים בשבוע, בין הימים א-ה החל מהשעה 7:30 בבוקר ועד 22:00 בלילה (משמרות כפולות) בכל יום, בימי שישי וכן בימי שבת.
במילים אחרות, העובד עבד בשעות נוספות יומיות (שכן עבר את התחום היומי), שבועיות (שכן עבר את התחום השבועי) וגם בשבת, שעות שבנסיבות האלה יש לשלם עבורן 200% לכל שעה.
המעסיקה לא רק שלא שילמה את רוב הגמול עבור שעות נוספות, אלא שהיא העסיקה את העובד בניגוד להיתר ההעסקה בשעות נוספות הכללי במשק ובניגוד להיתר הספציפי למסעדות ובתי קפה. כלומר, המעסיקה הייתה חשופה לתביעה אזרחית, אבל גם לעיצום כספי גדול במידה ומשרד הכלכלה היה דופק בדלתה.
התיק הסתיים בכך שהמעסיקה שילמה, די במהירות, סך של 60 אלף ש"ח לעובד על תקופת עבודה של שנתיים וחצי!
מצורפת כתבה שכתבתי לאתר N12 בנוגע לשעות נוספות ובה מפורט מהן שעות העבודה היומיות והשבועיות ממתי יש להתייחס לשעות עבודה כאל שעות נוספות.
מידע נוסף בנוגע לזכאות לגמול שעות נוספות ניתן למצוא במאמר הזה.
רוצים לדעת האם מחושבות לכן כל השעות הנוספות? זקוקים לסיוע בחישוב או בדיקת הזכויות שלכם וייצוג מול מעסיק שלא משלם שעות נוספות? פנו אליי.