עניין שחוזר על עצמו הרבה וביתר שאת מאז הקורונה, הוא המקרה של עובד מבוגר המפוטר ללא כל התחשבות בגיל ובוותק. אין צורך להסביר למה גורמים פיטורים בגילאים מבוגרים ולעובדה שכחברה אנחנו לא מספיק מתייחסים כראוי לעובדים מבוגרים, אני מניח שכולם מבינים את המשמעות.
ייצגתי כמה וכמה עובדים מבוגרים שלעיתים מפוטרים בצורה מבישה וללא צידוק. אחד מלקוחותיי, פוטר מאחת החברות הגדולות במשק (חברה בינלאומית) שגם בעודי כותב שורות אלה לאחר קיום דיון בבית הדין בנושא, אין לו מושג מדוע החליטו לפטר אותו.
מדובר על אדם שעבד לשביעות רצון הממונים עליו לכל אורך העסקתו, למרות ששינו לו את תפקידו מספר פעמים והממונים עליו השתנו בתדירות גבוהה ולמרות שלאורך העסקתו לא העלו לו את שכרו. בגדול, כמו עובדים אחרים בגילאים האלה, העובד רצה לרצות את ממוניו ולא התלונן למרות שהנטל עליו עלה עם הזמן עד לרמה בה היה אחראי לבדו על תחום מסוים, למרות שכאמור, זה בכלל לא הייתה העבודה הרגילה שלו והתחום ממנו הגיע.
בנקודה זו הגיע לביקור מאנגליה מנהל התחום הבינלאומי ולאחר ששוחח עם העובד שאל אותו אם הוא מרוצה מהתפקיד אותו הוא ממלא ואם הוא רוצה להמשיך למלא אותו. או אז, עשה העובד טעות ושאל, בתמימות, האם כרוכה בכך העלאת שכר? מסתבר שלשאול שאלה כזאת זה לא מקובל והוא קיבל זימון לשימוע כמה חודשים לאחר מכן ופוטר! כן כן, העובד לא פוטר בגלל שעבד גרוע, לא בגלל שהיו לו יחסי אנוש לא טובים ולא מסיבות משמעתיות, אלא פשוט ביקש כי יחד עם קידומו, יעלו את שכרו.
כשמדובר בעובדים מבוגרים, פסיקת בית הדין לעבודה מקפידה יתר על המידה בהליך הפיטורים. זה לא מספיק לעשות הליך פורמלי של פיטורים וזה לא מספיק שהעילה לפיטורים אינה גילו של העובד. המעסיק חייב להכניס למערך שיקוליו את הגיל והותק של העובד כשיקול לא לפטר, בטח כאשר מדובר על עובד שהצדדים מסכימים שהוא עובד טוב.
נחזור לעובד המדובר, שופטת בית הדין בנצרת הסכימה איתי ולאחר הדיון הכריעה שהעובד יקבל פיצוי של 65,000 ש"ח (כ-5 משכורות)!
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מסייעת בטיפול בתלונות של עובדים כנגד מעסיקים פועלת למען שוויון בעבודה.
אם אתם מרגישים שהופליתם מסיבה כלשהי, פנו אליי ואסייע!