"שוויון" הוא מושג חמקמק ומורכב וספרייה אחת לא מספיקה למלא את  הספרים, המאמרים, החיבורים, החוקים ופסקי דין הנוגעים אליו. אני לא מתכוון לכתוב עליו באופן כללי, אבל אני רוצה להתייחס למושג בהקשר הצר של דיני עבודה. אנחנו רגילים לחשוב על שוויון במונחים של "מגיע לי בדיוק כמו שמגיע למקביל שלי",

כשמתחילים עבודה חדשה, ואפילו כבר כשניגשים לראיון העבודה, ישם מספר דברים שכדאי לנו לדעת על מנת לשמור על זכויותינו, באפשרות הקבלה לעבודה, בשכר שאנו עתידים להרוויח, ובמהלך העבודה. איסור אפליה: בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למעסיק אסור להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, מקום מגוריהם נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון,

לאחרונה ייצגתי בתיק שבו עובדת בהיריון טענה שפוטרה בפועל בטרם פנה המעסיק לממונה על לקבל היתר.  לטענת העובדת, לאחר שנערך לה שימוע, המעסיק ביקש ממנה לפנות את דבריה ולא לחזור למקום העבודה והוא ישלם לה עבור התקופה הזאת. המעסיק טען שהוא כלל לא פיטר את העובדת, כי הוא לא פגע

מהו שכר העבודה? השכר המשתלם לעובד עבור עבודתו ותוספות המגיעות לו על פי חוק/הסכם קיבוצי/צו הרחבה כגון חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, נסיעות וכיו’. מה אסור לכלול בשכר? סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע כי ישנו איסור לכלול בשכר שנקבע עם העובד, שעות נוספות כחלק מהשכר וכן פדיון חופשה שנתית

מה התנאים לקבלת דמי הבראה? רק עובד אשר השלים שנת עבודה אחת, כלומר התקיימו יחסי עובד מעביד במשך שנה, זכאי לקבל דמי הבראה. במידה והעובד פוטר/התפטר בטרם מלאה שנה ויחד עם ימי ההודעה המוקדמת הוא עובר שנת העסקה, הוא זכאי לדמי הבראה. עם זאת, במידה והמעסיק בוחר לותר על עבודתו

שעות העבודה השבועיות משתנות ממשרה למשרה. עבודות מסויימות דורשות להיות במשרד מ 9:00 עד 17:00 ואילו אחרות מתקיימות במשמרות גם לאורך הלילה. ישנן עבודות שבהן יש לעבוד בשבתות ובחגים ויש כאלו שמחייבות הימצאות כונן זמין. על מנת לשמור על זכויות העובדים, ועדיין להתאים לשוק העבודה ולצרכים של העסקים השונים, נחקקו