רוב העובדים בישראל כבר יודעים שאסור להרע את תנאי ההעסקה שלהם. אני משוחח הרבה עם עובדים והיו לי לא מעט תיקים שעוסקים בהרעת תנאים, אבל אני חושב שיש תפישה לא מספיק טובה של העניין וגישה יחסית מקלה למעסיקים שמרעים תנאי העסקה והחוק ופסיקת בית הדין לעבודה לצערי לא מסייעים הרבה להפחית את התופעה.
אז מה זאת הרעת תנאי העסקה? הרעה יכולה להתבטא בכל מיני צורות: הפחתת שכר, היקף עבודה, העברה לתפקיד נחות, ניוד למקום מרוחק ועוד. יש הרבה דוגמאות בפסיקת בתי הדין לעבודה.
אוקיי, הרעו לי את תנאי העסקה. מה זה אומר מבחינתי? פה הבעיה שלי והטענה שהגישה של החוק והפסיקה מקלה עם מעסיקים. הסנקציה היחידה, לפחות העיקרית, להרעת תנאי העסקה של עובד היא היכולת להתפטר כדין מפוטר וזאת רק אם העובד/ת התריעו בפני המעסיק קודם לכן שיתקן את ההרעה ואם לא הם יתפטרו. שימו לב, במקרה כזה, עדיין ה*עובד/ת* יצטרכו לתת הודעה מוקדמת למעסיק ואין בהכרח חובת שימוע. אם תתוקן ההרעה, אין יכולת לעובד למעשה להתפטר כדין מפוטר.
במילים אחרות, הסנקציה הכמעט בלעדית על הרעת תנאי העסקה, היא פיצויי פיטורים מלאים. אוקיי, נחמד. אבל היום ממילא כמעט כל הכסף של הפיצויים מצוי בקופה וברוב המקרים כל הכסף נמצא בקופה. יתרה מכך, אם העובד/ת המשיכו לעבוד לאחר ההרעה, בית הדין יראה את זה לעיתים קרובות כקבלת התנאים ה"חדשים".
בוא ניקח דוגמא רגילה – מעסיק מחליט, באופן חד צדדי, להרע את תנאי ההעסקה של העובד/ת שלו. לעיתים זה נעשה בתום לב (נניח, היקף העבודה ירד, או שצריך לעשות רה ארגון וכיו'), לעיתים במכוון כדי להמאיס את העבודה במטרה שירצו לעזוב. המעסיק לא עורך שימוע, לא מפטר ולא נותן הודעה מוקדמת. מה המקסימום שיקרה? יצטרך לשלם פיצויים מלאים? גם בפיטורים רגילים היה צריך לשלם פיצויים מלאים. במקרים רבים, המעסיק גם לא משלים את הפיצויים, ובמידה ויש תביעה ישלם רק את ההשלמה ותו לא. לטעמי, הפיצוי בהרעת תנאים צריך להיות גבוה יותר וקשור גם ישירות בהפרת חוזה העבודה באופן שירתיע מעסיקים להרע באופן חד צדדי את תנאי העבודה.
ומה קורה כאשר מדובר על עובדת בהיריון? חוק עבודת נשים, שחל על נשים עובדות בהיריון למעלה מחצי שנה אצל מעסיק, אוסר במפורש על הרעת תנאים בהיריון. ומה הסנקציה? על פניו, מכיוון שזאת הפרת חוק עבודת נשים, הפיצוי צריך להיות בדומה לפיצוי בגין פיטורים אסורים בהיריון.
יחד עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה נתן פסק דין מנחה בעניין (המטבח של רמה) שלמעשה קובע כי הפיצוי אינו זהה, מכיוון שהמעסיק לא היה יכול להוציא היתר. כתבתי בעבר ביקורת על פסק הדין הזה שלטעמי מרע את מצבן של נשים עובדות בהיריון, אולם בכל מקרה, כדאי להבין שעדיין על מקרה כזה יש פיצוי גבוה יותר, מכיוון שהופר חוק עבודת נשים.
הרעו לכם את תנאי ההעסקה? פנו אליי לסיוע!