שעות חירום, כמו בזמן מלחמה, או בתקופת הקורונה השפיעה על אופן העבודה של חלק ניכר מאיתנו – השעות, העבודה מהבית, עבודות חלקיות, מעסיקים מרובים, פרטיות, בטיחות ועוד. המעסיקים ובתי הדין השונים מנסים להתמודד עם סוגיות הקשורות בכך, וזאת למרות שהחקיקה ברובה אינה עדכנית
סוגיה משמעותית שנוגעת להרבה עובדים הייתה ועדיין בחלק מהמקרים, ההוצאה הכפויה לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
במצב הדברים הרגיל, המונח "חופשה כפויה ללא תשלום", לא קיים במשפט העבודה. חופשה ללא תשלום מוכרת רק מכוח חוק ספציפי (נשים בהיריון למשל) או כאשר ישנו רצון *של העובד* לצאת לחופשה ללא תשלום כדי להמשיך ולשמור על מקום העבודה מסיבות שונות והמעסיק *מסכים* לכך.
חופשה *כפויה* ללא תשלום דינה כדין פיטורים של העובד. אין במשפט העבודה הישראלי מצב בו *מעסיק*, להבדיל מרצון העובד, מחליט על דעת עצמו להפסיק את העבודה של העובד מבלי לשלם לו שכר ומבלי לפטר אותו. האם יעלה על הדעת של מישהו שהמעסיק שלו יאמר לו לא להגיע לעבודה והוא לא ישלם שכר על כך והדבר לא ייחשב לפיטורים?
העבודה בתקופת הקורונה, ולאחר מכן בזמן מלחמת "חרבות ברזל" הפכה את הסדר הזה – מכיוון שהייתה הוראה ממשרד הבריאות, על סגירת עסקים כדי למנוע התפשטות נגיף הקורונה יצרה המדינה הסדר שבו המעסיק יכול להוציא את העובדים שלו לחל"ת *כפוי* ובצד זה שילמה לעובדים דמי אבטלה. יחד עם זאת, דמי האבטלה לא היו בגובה השכר הרגיל ועובדים רבים נפגעו מכך.
כמו כן, נפגמה *הזכות לעבוד* עצמה, לא רק לקבל שכר, אלא לקבל סיפוק מהעבודה, לייצר, לקבל הערכה ומשמעות ועוד. הסדר זה היה "הוראת שעה", זמנית, שלמעשה הפכה לקבועה. מעסיקים הוציאו לחל"ת גם ללא קשר לסגרים או לצורך מלחמתי, המשיכו ו"משכו" תקופות חל"ת לעובדים וכל זאת תוך כדי שהעובדים נפגעים מכך.
אז האם משפט העבודה השתנה? האם ההלכה הרגילה, לפיה הוצאה לחל"ת כפוי דינה כפיטורים לא מתקיימת בעת חירום?
פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה לאחרונה עסק בנושא הזה בדיוק. עובד שיצא לחל"ת כפוי בזמן הקורונה החליט *להתפטר* מכיוון שהשתכר נמוך בזמן וטען שיש לקבל את ההתפטרות שלו *כדין פיטורים*, כי תנאי ההעסקה שלו הורעו. המעסיק טען טענות שונות ובהן גם טענת "סיכול חוזה עבודה" הידועה של מעסיקים לפיה זאת לא הייתה החלטה שלו, אלא של המדינה.
בית הדין (השופט אבו קאעוד) פסק כי למרות הנסיבות של המגיפה, לא ניתן ולא צריך לסטות מההלכה הרגילה של משפט העבודה. במילים אחרות, התפטרות בזמן חל"ת כפוי לאור הרעת תנאים תזכה את העובד בפיצויי פיטורים מלאים.
אני מייצג כרגע בכמה תיקים כאלה אם התפטרתם בזמן הקורונה בגלל ששכרכם ותנאי העבודה שלכם הורעו ולא קיבלתם פיצויים מלאים תפנו אליי, אני יכול לסייע.
למידע על הקלות בקבלת דמי אבטלה בזמן מלחמה מתוך אתר המוסד לביטוח הלאומי
למידע נוסף בנוגע לדיני עבודה בזמן מלחמה, מתוך אתר לשכת המסחר