שאלה שעולה באופן תדיר בתקופה זו היא לגבי היכולת של מעסיק לפטר עובדים ועובדות המצויים בבית בגלל סגירת מוסדות החינוך.
באתרים שונים המעדכנים לגבי זכויות עובדים במצב החירום שאנחנו נמצאים בו, מופיע כי לא ניתן לפטר עובדת שנמצאת בבית עם ילדים מתחת לגיל 14. זה נכון, אבל לא לגמרי מדויק. חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, שחוקק לפני 17 שנים ולא עודכן, קובע, בין היתר, כך לגבי איסור פיטורים:
"סעיף 2 (א) בחוק: לא יפטר מעסיק עובד *בשל היעדרותו מהעבודה* או אי-ביצוע העבודה, מחמת הוראה שניתנה בשעת התקפה …אשר בשלה נמנע מן העובד להתייצב לעבודתו או לבצעה, לפי הענין, ולענין אדם עם מוגבלות – לרבות בשל מוגבלותו.
סעיף 2 (ב): לא יפטר מעסיק עובד *בשל היעדרותו מהעבודה* לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד מחמת הוראה כאמור בסעיף קטן (א), …. ובלבד שבתקופת היעדרותו של העובד התקיים אחד מאלה:
(א) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא ההורה העצמאי של הילד;
(ב) בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד;"
ובמילים פשוטות – ישנו איסור לפטר *בשל ההיעדרות* בלבד וכל עוד אין סידור אחר במקום העבודה להשגחה על הילד.
המצב כיום הוא שישנה ירידה בפעילות הכלכלית. עסקים מצמצמים עובדים כי פשוט אין צריכה והעסקים עומדים במקום. הייתי מעדיף שלא יפטרו עובדים ועובדות, אולם צריך להבין שמבחינה חוקית, כל עוד הפיטורים מנומקים בירידה בפעילות הכלכלית של העסק ואינם בגלל ההיעדרות, *אין מניעה לפטר*!