מה התנאים לקבלת דמי הבראה?
רק עובד אשר השלים שנת עבודה אחת, כלומר התקיימו יחסי עובד מעביד במשך שנה, זכאי לקבל דמי הבראה.
במידה והעובד פוטר/התפטר בטרם מלאה שנה ויחד עם ימי ההודעה המוקדמת הוא עובר שנת העסקה, הוא זכאי לדמי הבראה. עם זאת, במידה והמעסיק בוחר לותר על עבודתו בימי ההודעה המוקדמת, העובד לא יהיה זכאי לדמי הבראה.
על כן, לעיתים פיטורי עובד בטרם מלאה שנת עבודה מלאה אחת וויתור על הודעה מוקדמת, יכולים להוות חוסר תום לב מצד המעסיק, שכן ייתכן ועשה זאת על מנת לחמוק מתשלום דמי הבראה.
מה מועד תשלום דמי הבראה?
בעיקרון, זה נתון לשיקול דעתו של המעסיק. ישנם מעסיקים המשלמים בתשלום אחד בחודש מסוים בשנה וישנם המחלקים זאת על פני השנה. כמו כן, חשוב לדעת כי ניתן להכליל דמי הבראה כחלק מהשכר, בהנחה ותנאים אלה סוכמו מראש עם העובד בחוזה ההעסקה עמו. מהו גובה דמי ההבראה? גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי נכון להיום הוא 418 ליום הבראה. גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 471 ש”ח.
כיצד מחשבים את דמי ההבראה המגיעים לי?
במגזר הפרטי – שנה ראשונה – 5 ימים; שנייה ושלישית – 6 ימים; רביעית עד עשירית – 7 ימים; 11-15 – 8 ימים; 16-19 – 9 ימים; 20 ולמעלה מכך -10 ימים.
יודגש, כי בענפים שונים בהם קיים צו הרחבה ישנם מספר ימי הבראה גדול יותר ולעיתים בערך גבוה יותר (ניקיון, עובדי אולמות אירועים ועוד). כמו כן, במגזר הציבורי, מספר הימים גדול יותר.
החישוב הוא אם כן – מספר הימים (בהתאם לותק האמור) * הערך (418 כיום) * היקף המשרה (לעובד שעתי – מספר השעות השבועיות/42).
במידה וישנה חלקיות שנה, מחשבים באופן חלקי.
מה קורה בסיום העסקה? האם משלמים את דמי ההבראה שנותרו?
כן. בסיום העסקת העובד, יש לשלם את יתרת דמי ההבראה שנותרו. בדרך כלל, בסיום העסקה, במידה והמעסיק עדיין לא שילם את דמי ההבראה לאותה שנה, הוא ישלם באופן חלקי בעת עריכת גמר החשבון לעובד.
היכן אני רואה את תשלום דמי ההבראה?
בהתאם לאופן בו משלם המעסיק את דמי ההבראה, אלה יכללו בשכר אשר משולם באופן רגיל.
האם מפרישים לפנסיה מדמי הבראה? האם הם נחשבים לפיצויי פיטורים?
לא. דמי הבראה אינם מהווים רכיב שכר ולא מפרישים מהם לפנסיה. עם זאת, הם חייבים במס (הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
עד מתי ניתן לתבוע דמי הבראה?
ההתיישנות על תביעה לדמי הבראה הינה 7 שנים.
למידע נוסף על דמי הבראה, מאתר כל זכות