אחת השאלות העתיקות בדיני עבודה שעובדים שואלים אותי היא האם "עדיף" פיטורים או התפטרות והאם עדיף "לגרום" למעסיק לפטר (הקישורים מובילים למדריכים מאתר כל זכות).
אז ברוב המקרים השאלה האם עובד פוטר או התפטר היא שאלה עובדתית שקל להבין אותה מהסיטואציה. ישנו מעשה מובהק של זימון לשימוע + שימוע + מכתב פיטורים או לחלופין מכתב התפטרות/הודעת התפטרות של העובד.
בכל מקרה נלווה לסיום יחסי עובד מעביד הודעה מוקדמת שנותן הצד שביצע את אקט הסיום – המפטר או המתפטר וגמר חשבון הכולל יתרת דמי הבראה, פדיון חופשה שנותרה וכן *השלמת פיצויי פיטורים* במקרה של פיטורים.
מהי *השלמת פיצויי פיטורים*?
כיום, בעיקר למי שהחל לעבוד משנת 2014 והלאה, אבל לא רק, ישנה *חובה* להפריש חלק מכספי הפיצויים לקרן הפנסיה. כמה זה חלק? כיום מדובר על כ-72% אחוז פחות או יותר לשנה (6%*12 חודשים).
בהתאם לסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, בסיום העסקה במקרה של פיטורים על ידי המעסיק, לאחר שנת עבודה- המעסיק צריך להשלים את היתרה ל-100% פיצויי פיטורים. אם העובד התפטר, הוא לא מקבל את ההשלמה הזאת, אלא נשאר עם מה שיש בקרן הפנסיה על חשבון פיצויים.
במילים אחרות, ההבדל המובהק הראשון בין פיטורים להתפטרות היא באותה השלמה של פיצויים לפיצויים מלאים.
ההבדל השני הוא בדמי אבטלה – קבלת דמי אבטלה לאחר פיטורים היא באופן מיידי ואילו לאחר התפטרות יש להמתין 90 יום.
אוקיי, אז נראה ששווה לעובד "לגרום" למעסיק לפטר אותם לא? לא בהכרח.
ראשית, חלק ניכר מהמעסיקים לא רוצים שהעובד "יגרום" לפיטורים ולכן הם מפרישים את מלוא הפיצויים (100% בשנה – או 8.33%*12) לקרן הפנסיה. במצב זה *אין השלמה* של פיצויי פיטורים ולכן אין משמעות מיוחדת להתפטרות, לבד מעניין דמי האבטלה, מכיוון שהעובד/ת ממילא קיבלו את מלוא הפיצויים.
שנית, ישנם מצבים שבהם תנאי ההעסקה הורעו. זאת סיטואציה שקורית היום בהרבה מקומות עבודה – קיצוצים בשכר, הפחתה בשעות עבודה ועוד. במקרה כזה, בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות על רקע נסיבות כאלה *דינה כדין פיטורים* מבחינת השלמת הפיצויים ודמי אבטלה.
נקודה שלישית ולא פחות חשובה – תערכו חישוב (באמצעות עורך דין או חשב שכר) מה באמת אותה *השלמה לפיצויים מלאים*. אם מדובר בשכר לא גבוה ותקופת עבודה קצרה, אולי מדובר בסכום נמוך (הרי כ-70% ממילא בקופה) ועדיף להתפטר במקום להמשיך לעבוד במקום שלא טוב לעובד/ת להיות בו.
זקוקים לייעוץ? פנו אליי בפרטי לסיוע וייצוג במידת הצורך.