בינואר 23 ניתן פסק דין בתיק שבו ייצגתי עובדת לשעבר בגן ילדים שבשנת העבודה הראשונה שלה נכנסה להיריון. בתום שנת הלימודים נמסר לה שלא מתכוונים להמשיך להעסיק אותה בשנה שלאחר מכן. לאחר שהעובדת עמדה על כך שלא ניתן לפטרה ללא היתר, המעסיקה ניאותה להעסיק אותה במשך חודשיים נוספים שאחריהם היא יצאה לחופשת לידה ולאחר מכן המעסיקה סירבה להחזיר אותה לעבודה.
המעסיקה טענה, בעיקר הדברים, כי חוק עבודת נשים למעשה לא חל מפני שמדובר בהעסקה לתקופה קצובה בת פחות משנה, ולכן אין צורך בהיתר. במה מדובר?
לשמחתי, הרבה מאוד מהמעסיקים והעובדות יודעים שאסור להפלות נשים בהיריון בפיטורים (ובכלל, אבל הפוסט הזה עוסק בפיטורים) ורובם גם יודעים שלאחר חצי שנת עבודה, לא ניתן לפטר עובדת ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, ישנו מקרה מיוחד, שבו לא נדרש היתר והוא כאשר מדובר על העסקה לתקופה קצובה של אישה למשך פחות מ-12 חודשי עבודה.
מהי העסקה לתקופה קצובה?
רוב העבודות הן לא לתקופה קצובה, כלומר בלתי מוגבלות בזמן. ישנם מקרים ספציפיים, כמו למשל פרויקטים שנמשכים מספר חודשים, עבודות זמניות בהחלפה לחופשת לידה וכיו' שבהם ידוע מראש מתי מסתיימת ההעסקה.
חוק עבודת נשים קובע כי בהעסקה כזאת, שהיא מתחת ל-12 חודשי עבודה, לא נדרש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים כדי לפטר אישה בהיריון. (כמובן שזה לא אומר שאפשר לפטר עובדת בגלל ההיריון, זה אסור בכל מקרה). יחד עם זאת, אם תקופה ההעסקה היא פחות משנה ומסתיימת, והסיבה לפיטורים היא לא הריון, אז לא נדרש היתר. אם העובדת עבדה שנה או מעל לכך, גם אם אותו פרויקט הסתיים והחוזה בא בפועל לקיצו – נדרש היתר מהממונה!
החוק מדגיש כי גם כאשר מדובר על חוזה עבודה לתקופה קצרה משנה, אבל הוא למעשה המשך של חוזה קודם של תקופה קצרה משנה (וביחד יותר מ-12 חודשים), נדרש היתר. כמו כן, כאשר יש ציפייה לגיטימית לחידוש החוזה הזמני (למשל במקומות עבודה בהן שיטות ההעסקה הן בחוזים מתחדשים), גם אז נדרש היתר לפיטורין אם תקופת העבודה תעלה על 12 חודשים.
יש להדגיש כי חוזה לתקופה קצובה שהוארך בפועל, כבר אינו חוזה לתקופה קצובה.
ומה לגבי המקרה שבו אני מייצג? ובכן, העובדת טענה שמעולם לא היה חוזה לתקופה קצובה, אבל גם אם היה חוזה כזה, לאור העובדה שהמעסיקה המשיכה להעסיק אותה בשנת הלימודים הבאה, החוזה כבר לא לתקופה קצובה ולכן המעסיקה הייתה צריכה להוציא היתר.
לקריאה נוספת על פיטורים בזמן הריון לתקופה של מעל חצי שנה, לחצו כאן לקריאת מאמר בנושא או כאן לאתר כל זכות.
פיטרו אותך בהיריון לאחר חצי שנת עבודה? פני אליי לסיוע וייצוג במידת הצורך!